第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理机制（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 法律分析：人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 《聘用制书记员管理办法》是国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章。该办法主要包括了聘用制书记员的条件、权利与义务、工作责任和考核等内容，对于加强和规范公务员工作具有一定的指导意义。《聘用制书记员管理办法》是我国国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章，针对聘用制书记员进行了全面的规定和管理。该办法规定，聘用制书记员是在符合招聘条件的基础上，由行政机关与其签订服务协议，以书面形式明确工作内容、工作地点、工作期限等，按合同约定享受工资、保险、福利待遇的一种制度。办法同时规定了聘用制书记员的必要条件，包括身体健康、品行良好、专业技能满足工作需要等；并明确了书记员的权利与义务、工作责任和考核等方面的内容，增强了行政机关对聘用制书记员的管理和约束力度，提高了书记员履行职责的准确性和规范性。此外，为了保证实效性，办法还规定了行政机关应当对聘用制书记员进行严格的考核和评估，对工作不力，违反协议规定等行为进行相应处理。这一方面为聘用制书记员提供了一个明确的职业发展和晋升机会，也可以更好地保障公共利益、维护行政机关的权威。聘用制书记员和公务员有何区别？聘用制书记员与公务员最大的区别在于人员管理方式。公务员是按照公务员法进行招聘和管理的，而聘用制书记员是通过签订服务协议管理的。同样，聘用制书记员的权利、义务、工作责任和考核等都有着较为明确的规定和界定。《聘用制书记员管理办法》的出台标志着我国对于聘用制书记员管理的规范化和法制化，对于进一步推进公务员队伍建设和优化行政机关人才结构有一定的推动作用。在聘用制书记员工作中，应当严格遵守办法规定，注重规范管理，以提高工作效率和工作质量。【法律依据】：《中华人民共和国聘用制书记员管理办法》第三条 聘用制书记员应当德才兼备、品行良好，具有所从事工作所需要的专业知识和技能，且符合下列条件之一：经过公开考试招聘；具有一定工作经历和专业技能；熟悉行政管理和工作领域、有一定的影响力或知名度。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第2种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第3种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处置文书工作，司法统计工作，接待来访、处置来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策有哪些有哪些有哪些、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难嘛;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第1种观点： 聘任制其实就是合同制啊，是没有编制的，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。聘任制书记员纳入公务员考试，但会特别标注聘任制，在合同期内享有公务员身份，在我国大部分地区通过司法考试后可以转任助理审判员。【本文关联的相关法律依据】《公务员法》第九十五条的规定，机关根据工作需要，经省级以上公务员主管部门批准，可以对专业性较强的职位和辅助性职位实行聘任制。
第2种观点： 法律分析：法院书记员一共分为三类：委任制书记员、聘任制书记员、聘用制书记员。委任制书记员为政法专编的行政编制，终身制。聘任制书记员属于省级以上正式录用的公务员，属行政编制。法院书记员是属于公务员。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制和聘用制的书记员。如果是公开考试招录进入岗位的，是属于公务员。聘用制书记员属于法院自行招聘，无编制，只做合同工。虽然聘用制书记员的待遇比不上正式书记员，但总的来说福利待遇还是不错的。作为一名书记员，你将享有以下福利： 除了正常的底薪外，享有加班费、过节费、过节福利等。优越的工作环境——法院书记员可以让你接触到形形色色的人和事，增加社会阅历。工作稳定，双休，平时有足够的休闲时间与学习时间。升职道路透明，聘用制书记员工作三年便能拥有转正机会。聘任制公务员可以在技能考核达标后签订固定合同，到一定年限转为事业编制；也可通过公务员考试和司法考试后，商请组织人事部门按委任制公务员管理，转任为法官。各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。法律依据《人民法院书记员管理办法（试行）》第一条 书记员是审判工作的事务性辅助人员，在法官指导下工作。书记员实行单独序列管理。
第3种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第1种观点： 法律分析：在目前规定下，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法(试行)》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。第六条除法律、法规和聘任合同另有规定外，人民法院书记员的权利义务及教育培训、考核奖惩、辞职辞退、申诉控告、职务升降等，参照执行国家公务员的有关规定。人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利制度由国家另行规定。在国家有关规定出台之前，人民法院聘任制书记员的基本工资可按国家公务员的规定执行，其他工资和福利等待遇，可暂由各地根据本地区实际情况进行处理。待国家有关规定出台后，人民法院聘任制书记员的工资、保险和福利待遇改按国家统一规定执行。
第2种观点： 《聘用制书记员管理办法》是国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章。该办法主要包括了聘用制书记员的条件、权利与义务、工作责任和考核等内容，对于加强和规范公务员工作具有一定的指导意义。《聘用制书记员管理办法》是我国国家机关为规范书记员工作行为而制定的规章，针对聘用制书记员进行了全面的规定和管理。该办法规定，聘用制书记员是在符合招聘条件的基础上，由行政机关与其签订服务协议，以书面形式明确工作内容、工作地点、工作期限等，按合同约定享受工资、保险、福利待遇的一种制度。办法同时规定了聘用制书记员的必要条件，包括身体健康、品行良好、专业技能满足工作需要等；并明确了书记员的权利与义务、工作责任和考核等方面的内容，增强了行政机关对聘用制书记员的管理和约束力度，提高了书记员履行职责的准确性和规范性。此外，为了保证实效性，办法还规定了行政机关应当对聘用制书记员进行严格的考核和评估，对工作不力，违反协议规定等行为进行相应处理。这一方面为聘用制书记员提供了一个明确的职业发展和晋升机会，也可以更好地保障公共利益、维护行政机关的权威。聘用制书记员和公务员有何区别？聘用制书记员与公务员最大的区别在于人员管理方式。公务员是按照公务员法进行招聘和管理的，而聘用制书记员是通过签订服务协议管理的。同样，聘用制书记员的权利、义务、工作责任和考核等都有着较为明确的规定和界定。《聘用制书记员管理办法》的出台标志着我国对于聘用制书记员管理的规范化和法制化，对于进一步推进公务员队伍建设和优化行政机关人才结构有一定的推动作用。在聘用制书记员工作中，应当严格遵守办法规定，注重规范管理，以提高工作效率和工作质量。【法律依据】：《中华人民共和国聘用制书记员管理办法》第三条 聘用制书记员应当德才兼备、品行良好，具有所从事工作所需要的专业知识和技能，且符合下列条件之一：经过公开考试招聘；具有一定工作经历和专业技能；熟悉行政管理和工作领域、有一定的影响力或知名度。
第3种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员的具体情况如下：1、聘任制书记员是法院系统根据有关法律政策规定，实行聘任制是所产生的书记员职位。聘任制书记员实行合同管理，由人民法院与有关受聘人依照有关法律签订聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定；2、聘用制书记员考试难度：总体来说不是很难，学历只要大专以上就有资格，但是有一个前提，就是打字速度；3、聘用制书记员在法检都是属于编外人员，虽然有的地方设置初中高级书记员，最终还是书记员，也有地区开始试点从书记员中选聘法官助理，但还是编外人员，不会有任何行政职务。法律依据：《人民法院聘任制书记员管理办法（试行）》 第五条本办法下发后人民法院新招收的书记员，实行聘任制和合同管理。书记员的聘任制和合同管理，是指人民法院与受聘人依照法律与本办法订立聘任合同，在合同有效期内，人民法院与受聘人双方履行合同规定，聘任合同解除或者终止后，双方即解除聘任关系，受聘人不再具有国家工作人员身份，不再履行书记员职责。
第1种观点： 聘用制书记员会下岗吗 聘用制书记员会下岗。聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。相关法律规定《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 聘用制书记员会下岗吗聘用制书记员会下岗。聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。临时工可以转正吗临时工可以转正，试用期满，继续用工即已经转正。自劳动法实施，建立劳动关系，订立劳动合同，各类人员用工形式被打破，没有全民职工与集体职工之分，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，享有平等的权利。劳动合同可以约定试用期，劳动合同试用期满，用人单位继续用工，无论是否办理转正手续，视为已经转正。聘用制是否可以单方解除合同聘用制可以单方解除合同。聘用人员提前30日书面通知事业单位的、聘用人员连续旷工超过15个工作日或者1年内累计旷工超过30个工作日的、聘用人员年度考核不合格且不同意调整工作岗位或者连续两年年度考核不合格的、聘用人员受到开除处分的，可以单方解除。聘用制是否可以单方解除合同可以。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同：(一)连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的;(二)未经聘用单位同意，擅自出国或者出国逾期不归的;(三)违反工作规定或者操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的;(四)严重扰乱工作秩序，致使聘用单位、其他单位工作不能正常进行的;(五)被判处有期徒刑以上刑罚收监执行的，或者被劳动教养的。对在试用期内被证明不符合本岗位要求又不同意单位调整其工作岗位的，聘用单位也可以随时单方面解除聘用合同。受聘人员有下列情形之一的，聘用单位可以单方面解除聘用合同，但是应当提前30日以书面形式通知拟被解聘的受聘人员：(一)受聘人员患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由聘用单位安排的其他工作的;(二)受聘人员年度考核或者聘期考核不合格，又不同意聘用单位调整其工作岗位的，或者虽同意调整工作岗位，但到新岗位后考核仍不合格的。有下列情形之一的，受聘人员可以随时单方面解除聘用合同：(一)在试用期内的;(二)考入普通高等院校的;(三)被录用或者选调到国家机关工作的;(四)依法服兵役的。《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
第2种观点： 聘用制书记员只是作为考取编制的一个暂时性工作。没到退休年龄可一直工作，因为有五险一金，将来考上了也能衔接，还是不错的。如果真的考不上正式编制的工作，就这样一直干下去，将来也有退休金。书记员是人民法院和人民检察院司法工作人员之一，是人民法院和人民检察院内担任办理案件的记录工作和有关事项的人员，并协助办理一系列司法辅助工作。大多数审判员（法官）都是从书记员做起。书记员（委任制）一般属于国家公务员（政法专编行政编制），但有些地区也有聘任制、聘用制、劳务派遣制的书记员。在中国，各级人民法院的书记员由本院院长任免，主要担任审判庭的记录工作、并办理有关审判的辅助性事项，如开庭的准备工作，保管证据、整理卷宗、处理文书工作，司法统计工作，接待来访、处理来信工作，协助审判人员进行调查以及对政策、法规的宣传工作等。书记员也是人民检察院的辅助人员之一，由人民检察院检察长任免，其职责与法院书记员相似。工作内容1、协助检察员（助理检察员）办理民事、行政申诉案件和审判活动的监督工作；2、协助检察员（助理检察员）制作各类法律文书，并负责各类文书的记录、复印、校对、送达等日常性事务；3、负责案件材料的整理、案卷的装订和其他有关事项工作；4、配合检察员（助理检察员）出庭抗诉记录工作。聘任管理。聘用制书记员考试难吗;聘用制书记员考试是有一定难度的。聘用制书记员采取统一公开考试的方法招聘，并且不限专业，专科以上即可报考。考试分为笔试、机试、和面试三个部分。笔试和机试成绩分别占25%，面试成绩占50%。按照笔试、机试、面试总成绩从高分到低分录取。法律依据：《人民法院书记员管理办法（试行）》第九条 人民法院聘任书记员应当签订聘任合同。聘任合同的期限一般为三至五年，期满可以续聘。书记员在同一单位连续工作满十年，且距离法定退休年龄不足十年，双方同意续延聘任合同的，如果书记员提出订立无固定期限的聘任合同，人民法院应当与其订立无固定期限的聘任合同。新聘任书记员试用期限为一年。聘任合同文本，由最高人民法院制定。
第3种观点： 法院聘用制书记员能转正。聘用制书记员通过招考或者通过人事部门进行转正是可以的。聘用制书记员其实是合同制，被录用人员实行合同制管理，在合同有效期内，法院与受聘人双方履行合同规定，聘用合同解除或终止后，双方即解除聘用关系，受聘人不再具有法院书记员身份。法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》第一百四十七条书记员应当将法庭审理的全部活动记入笔录，由审判人员和书记员签名。法庭笔录应当当庭宣读，也可以告知当事人和其他诉讼参与人当庭或者在五日内阅读。当事人和其他诉讼参与人认为对自己的陈述记录有遗漏或者差错的，有权申请补正。如果不予补正，应当将申请记录在案。法庭笔录由当事人和其他诉讼参与人签名或者盖章。拒绝签名盖章的，记明情况附卷。